Yksilötyönohjaus

Työnohjaus auttaa työntekijää löytämään uusia näkökulmia omaan toimintaansa. Sen tavoitteena on vahvistaa omaa ammatillista identiteettiä, käymällä lävitse omaan työhön ja työrooliin liittyviä kokemuksia ja tunteita – luottamuksellisesti, yhdessä työnohjaajan kanssa.

  • Mitä minulta odotetaan?
  • Mitä haluan työstäni?
  • Asiat joista pidän / joita välttelen
  • Kuinka tulisin paremmin toimeen kolleegoiden ja esimiesteni kanssa?

Ryhmämuotoinen työnohjaus

Osallistujat ovat yleensä saman ammatti- tai toimialan työntekijöitä. Oppiminen tapahtuu ryhmäläisten työkokemuksia ja vuorovaikutusprosesseja tutkimalla

Esimiesten työnohjaus

Esimiehen oma osaaminen ja jaksaminen vaikuttaa koko työyhteisön ilmapiiriin ja hyvinvointiin. Hän voi johtaa menestyksekkäästi työyhteisöään ja työntekijöitään vasta kun hän ensin osaa johtaa itseään.

  • Kuinka kohtaan alaiseni?
  • Miten teen itseni ymmärrettäväksi?
  • Voidaan toteuttaa osastokohtaisesti tai kaikkien esimiestyötä tekevien kesken

Tapaus- ja tilannetyönohjaus

Työnohjauksen tavoitteena on hakea uutta näkökulmaa toimia asiakas- tai potilastyössä esimerkkitapausten kautta. Käytännön tilanteiden työnohjaus vaatii työnohjaajalta työympäristön sisäistä tuntemista. Olen toiminut mm. farmaseuttina, joten tarjoan työnohjausta erityisesti terveydenhuollon ammattilaisille ja asiantuntijoille.

Työyhteisön työnohjaus

Kun työyhteisössä alkaa näkymään ja kuulumaan väsymyksen merkkejä – kuppikuntien kuohuntaa, pahan puhumista, negatiivista asennetta ja huokailua – niin koulutettuna ratkaisukeskeisenä työnohjaajana osaan auttaa muutoksessa ja tilanteen korjaamisessa. Työyhteisön koko henkilöstölle annetaan aikaa ja mahdollisuus kasvuun.

  • Kohteena koko työyhteisö
  • Työyhteisön perustehtävän selventäminen
  • Tukee työyhteisöä kommunikaation kehittämisessä, ongelmanratkaisutaidoissa, konfliktien käsittelyssä, päätösten tekemisessä ja työssä jaksamisessa.
  • Työnohjauksen tehtävänä on varmistaa muutosten toimeenpaneminen ja pysyminen

Organisaation koulutus

Toteutan työnohjausta myös seminaarimuotoisena. Tällöin pidän työpäiväna aikana reilun tunnin luennon, jonka jälkeen osallistujilla on mahdollisuus esittää kysymyksiä ja keskustella aiheesta. Päivä jatkuu ryhmätyöskentelyllä ja päätetään ryhmissä syntyneiden ideoiden ja ajatusten purkamiseen yhteiseksi hyödyksi. Aiheena voi olla mm:

  • Työilmapiirin parantaminen
  • Työviihtyvyys ja hyvinvointi
  • Kommunikaatiotaidot
  • Persoonallinen ja toimiva asiakaspalvelu
  • Työyhteisöön sopeutuminen
  • Työpaikan pelisäännöt ja toimintatavat
  • Ihmissuhteet ja kunnioittaminen